Még mindig kevesebbet keresnek a nők, mint a férfiak
A nők hátrányban vannak a munkaerőpiacon.
2026-tól idehaza is hatályba fognak lépni az Európai Unió bértranszparenciáról, azaz a bérek átláthatóságáról hozott szabályai. Ezek betartása a munkáltatók számára komoly kihívásokat jelenthetnek. A HUNAM Personnel Solutions Kft. készített egy kutatást annak kapcsán, hogy a magyarországi vállalatok miként készültek fel a közelgő változásokra, valamint az átlátható bérezési gyakorlat kialakításához milyen lépéseket tesznek meg.
Még bérhátrányban vannak a nők, de ez változhat
A nők óránként átlagosan 12,7%-kal keresnek kevesebbet a férfiaknál az EU-ban az Eurostat 2022-es felmérése alapján. Itthon a különbség még jelentősebb, ez az érték eléri a 17,3%-ot, írta meg a Világgazdaság.
A nők hátránya tehát szinte kézzelfogható tehát a bérek tekintetében. Az új uniós szabályozás következtében csökkenhet a nemek közötti bérkülönbség, világít rá a lap cikke. Mindez a Gender pay gap, azaz az EU 2023/970 direktíva alapján lesz érvényben jövő év júniusától Magyarországon.
Milyen főbb változásokra lehet számítani?
A rendelkezések alapján azok fizetése között, akik azonos munkát végeznek, legfeljebb 5% lehet az eltérés. 2027-től kezdve a munkáltatóknak kötelező lesz jelentést készíteni és hozzáférést is kell biztosítaniuk a béradatokhoz. Az álláshirdetésekben mindenképpen fel kell majd tüntetni a bérsávokat.
Az álláshirdetéseknek nemsemlegesnek kell lenniük. Ezzel már találkozhattak azok, akik például a Facebookon álláshirdetést szerettek volna feladni. A platform ugyanis tiltja a nemek alapján történő diszkriminációt.
A munkavállalók a jövőben tájékoztatást kérhetnek az azonos vagy egyenértékű munkakört betöltő kollégáik bére kapcsán. A munkáltatónak kötelessége lesz biztosítani azt, hogy hozzá lehessen férni ezekhez az adatokhoz, betartva a jogszabályokat. Azt, hogy nincs bérdiszkrimináció, a jövőben a munkáltatónak kell biztosítania, máskülönben szankciókban részesülhet.
Ez most a helyzet idehaza
A HUNAM Personnel Solutions Kft. megvizsgálta, hogy milyen stratégiával rendelkeznek a hazai cégek. Kiderült, hogy több vállalat lépéseket tett a változtatások érdekében. Ugyanakkor arra is rávilágított a kutatás, hogy még nem elterjedt a bérsávok alkalmazása, a bértranszparenciával kapcsolatos hozzáállás pedig változó.
Jelenleg az álláshirdetésekben sok cég nem alkalmaz bérsávokat. A bérezési sávokat a válaszadók kétharmada nem tünteti fel, ezen a téren tehát van még hova fejlődni. Az IT és technológiai szektorban a legjellemzőbb a bérsávok elmaradása.
Nyitókép: Pixabay